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Avaliação de Desempenho – Da teoria a Prática
Descrição:
Avaliação de Desempenho é uma atividade essencial à gestão de pessoas, porque dela decorrem conseqüências importantes para a motivação e progressão na carreira dos funcionários. O processo de avaliação pressupõe que o desempenho de uma organização depende do desempenho de cada pessoa e da atuação dessa pessoa na equipe.





Objetivo:
Apresentar metodologias para o desenvolvimento de um programa de avaliação de desempenho; Identificar metodologias aplicáveis, orientar os profissionais a conduzirem o programa de uma forma eficaz.


Público Alvo:
Gerentes, supervisores, coordenadores, profissionais em cargo de liderança, profissionais liberais, empresários, profissionais da área de RH, e todos aqueles que desejam implementar um programa de avaliação de desempenho em sua empresa.





Metodologia:
Aula expositiva dialogada com a aplicação de exercícios vivenciais com aplicações práticas.


Carga Horária:
8 hs
Conteúdo Programático:

  • O impacto do desempenho humano nos resultados das organizações

  • Visão crítica da avaliação de desempenho

  • Equívocos na avaliação de desempenho

  • Estratégias para implantação da avaliação de desempenho

  • Maturidade organizacional

  • Metodologias para a Implantação da Avaliação de Desempenho

  • Fases da implantação da Avaliação de Desempenho

  • Outras alternativas para a Implantação da Avaliação de Desempenho

  • Instrumentos de Avaliação de Desempenho

  • Documentos normativos

  • Formulários de da Avaliação de Desempenho

  • Modelos de Instrumentos da Avaliação de Desempenho

  • Definição de Metas

  • Critérios de Análise

  • Formação básica do avaliador – visão geral

  • Resultados da avaliação – visão geral

Valor do Investimento:
R$ 375,00
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consulte turmas em aberto
Turmas:
Avaliação de Desempenho - Turma -02/2018
Data/Período
19/02/2018 à 20/02/2018
Horários
19:00 às 22:30
Docente
Roberta Trigo Detalhes
Local
Trigo RH - Sala de Treinamento I Detalhes
 
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- Liderança / Trabalho em Equipe
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