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Implantação de Cargos e Salários para Pequenas e Médias Empresas
Descrição:
A nova gestão de RH traz a tona uma séria discussão: como reter nossos talentos? De acordo com os 8 elementos que regem a motivação profissional na empresa, destacamos dois deles: Plano de desenvolvimento profissional, carreira e processos sucessórios, e remuneração compatível com o mercado. Uma ferramente que abrange esses dois itens é uma POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS eficaz. Este treinamento visa orientar os participantes a desenvolverem tal política, dentro de uma estrutura salarial compatível com o cenário empresa x região local, mantendo o equilíbrio interno externo, e a criação de um plano de carreira sustentável, além de definições de políticas de novas contratações.
Objetivo:
Analisar a teoria referente à administração de Cargos e Salários. Desenvolver um plano de cargos, bem como seu manual. Fornecer subsídios para a criação de um plano de carreira sustentável. Aprender a metodologia de classificação dos cargos por pontos, bem como cálculos para a criação de uma tabela salarial consistente.
Público Alvo:
Profissionais liberais, empresários, gestores, gerentes, coordenadores, supervisores, profissionais área de RH, Depto Pessoal, Psicólogos e todos aqueles que desejam uma formação completa na área de Cargos e Salários.
Metodologia:
Aula expositiva baseada no desenvolvimento de um estudo de caso real.




Carga Horária:
16 hs
Conteúdo Programático:



    Módulo I – Introdução ao Programa de Cargos e Salários



    • Histórico e Conceitos fundamentais da Administração de Cargos e Salários

    • O que é Remuneração?

    • Aspectos Motivacionais que envolvem o RH

    • Procedimentos em Administração de Cargos e Salários

    • Programa de Gestão de cargos e salários – Objetivos e Estrutura

    • O consultor em Cargos e Salários – Sua formação e desenvolvimento



    Módulo II – Desenvolvimento do Manual de Cargos



    • Padronização de Cargos - Escolha do universo de cargos

    • Classificação e avaliação dos cargos por competências e requisitos

    • Levantamento das Descrições de Funções Pessoais

    • Redação do manual - Modelos

    • Avaliação das funções: Entrevistas de análise de função, acompanhamento in-loco, questionários



    Módulo III – Definição da Política Salarial



    • O que é política salarial e Quais metodologias a serem implantadas?

    • Política Salarial e seus Impactos na folha de pagamento

    • Política de Benefícios – Conceitos, Objetivos e Programa de Benefícios

    • Remuneração Estratégica




    Módulo IV – Cálculo da Estrutura Salarial

    • Estrutura salarial por pontos

    • Cálculo da média ponderada para definição da matriz salarial

    • Método do escalonamento – trabalhando com dados estatísticos

    • Criação de uma tabela salarial

    • Matriz horizontal e vertical

    • Planejamento de Carreira e Sucessão

Valor do Investimento:
R$ 1.500,00
Descontos para grupos acima de 3 pessoas.
 
consulte turmas em aberto
Turmas:
Implantação de Cargos e Salários - Turma 04/2018
Data/Período
28/04/2018 à 05/05/2018
Horários
19:00 às 22:30
Docente
Roberta Trigo Detalhes
Local
Trigo RH - Sala de Treinamento I Detalhes
 
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